Beobachtung der Arbeitsplatzprüfung
2018 wurde in Zusammenarbeit mit Ergotherapie & Arbeidservice Lammers und Ergo in Beweging in unserer Spitzenabteilung ein Werkpleck-Check nach der Methode “Partizipativer Ansatz am Arbeitsplatz” durchgeführt. Wichtige Gründe dafür sind, dass die Mitarbeiter ihre eigene Arbeit am besten kennen, daher die besten Einblicke in ihre eigenen Engpässe bei der Arbeit haben und die gewählten Lösungen besser in ihre Arbeitssituation passen.
Um die körperliche Belastung zu verringern und gesund zu bleiben, wurden nach dem Workplace Check verschiedene Ratschläge gegeben. Diese sind in 4 Kategorien unterteilt, nämlich: Rotation, Haltung & amp; Bewegung, Materialien und Mitarbeiter mit körperlichen Beschwerden.
In der Zwischenzeit haben wir hart an diesen Punkten gearbeitet, um Verbesserungen zu erzielen, und die Ergebnisse sind in der Spitzenabteilung deutlich sichtbar!
Im Bereich der Rotation gibt es viele Wechsel zwischen sitzender und stehender Arbeit, und die Bestellungen wurden verkleinert, damit die Mitarbeiter häufiger die Maschine wechseln können, um eine abwechslungsreichere Arbeit zu haben. Durch die Anwendung der Aufgabenrotation können sich die Mitarbeiter besser konzentrieren und die Qualität der Produktion kann besser garantiert werden.
Bei Attitude & amp; Bei Bewegung ging es hauptsächlich darum, sich gegenseitig anzusprechen, um eine falsche Haltung oder Bewegung zu korrigieren. Die Kenntnis dieser Prinzipien, das Bewusstsein für die eigene Haltung und Bewegung sowie die Arbeitsweise und das Lernen, sie richtig anzuwenden, sind erforderlich, um körperliche Beschwerden kurz- und langfristig vorzubeugen. Darüber hinaus ist die Offenheit und Bereitschaft wichtig, sich als Kollegen gegenseitig auf die Verbesserung von Haltung und Bewegung aufmerksam zu machen. Durch ein Training namens “Coaching im Team” wurden verschiedene Themen diskutiert und Lösungen entwickelt, um die körperliche Belastung zu reduzieren.
Was sehr eng mit der Einstellung & amp; Bewegung sind die Materialien am Arbeitsplatz und die Verwendung dieser Materialien. Zum Beispiel wurden alle Sitze in der Kantenabteilung eingestellt, das Material wird so weit wie möglich auf die Höhe gebracht und schweres Material wird auf eine Roboterpressbremse übertragen (siehe Fotos unten) oder es wird vom Gabelstapler angehoben.
Die letztere Kategorie umfasst Mitarbeiter mit körperlichen Beschwerden. Es gibt eine Reihe von Mitarbeitern, die körperliche Beschwerden haben oder diese in der Vergangenheit erlebt haben. Sie werden auch häufiger angewendet, wenn der Rat angewendet wird. Wir arbeiten auch daran, diese Mitarbeiter individuell zu schulen, damit sie wissen, was sie können, und darauf vertrauen können. Zum Beispiel vergrößern wir das Finden zwischen Last und Belastbarkeit und arbeiten auf eine Funktionsstruktur hin.
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